南华大学附属第一医院2027年招聘简章

南华大学附属第一医院2027年招聘简章

医院简介

南华大学附属第一医院始建于1943年，坐落在历史文化名城——衡阳。是国家卫生部首批授予的三级甲等医院、湖南省人民政府与国家卫健委共建附属医院、省域医疗中心、湖南省公立医院高质量发展示范性医院。医院集医疗、教学、科研、预防、保健、康复于一体，以诊治各种复杂、疑难和急危重症疾病而享誉省内外。

医院占地面积112.7亩，编制床位2400张，开放床位2651张，设有8个临床中心，33个临床学科，8个医技科室。医院现有职工2990人，其中高级职称525人，博士334人，人才13人次，省部级人才82人次。拥有5个国家临床重点专科建设/培育项目，1个湖南省医学学科建设项目B类登峰学科，15个湖南省临床重点专科，7个学科进入全国STEM及复旦版中国医院影响力百强专科。以新技术新项目为依托，树立了微创、介入、内镜、急危重症患者多学科联合救治4大技术品牌；形成了心血管、眼科、内分泌与代谢、肿瘤、骨科、急诊与危重症、妇儿学、消化系统疾病、神经与康复等9大优势学科群。年门急诊人次约200万，年出院12万余人次，年手术量4万余台次，微创手术占比、四级手术占比、出院患者手术占比全省第三。医疗服务范围覆盖湘中、湘南、湘东地区，并辐射至湘西、粤北、桂北及赣西等地，服务6000余万人口。全国公立医院绩效考核连续四年位居湖南省级医院第1。

医院是全国著名的医学人才培养基地，拥有教研室23个，住院医师规范化培训专业基地23个，是国家“大思政课”实践教学基地、国家住院医师规范化培训基地、国家一流本科专业建设基地，拥有博士研究生导师26人、硕士研究生导师184人（含博导）。近10年，获批教改项目2项、省部级教改项目154项（含教育部产学合作协同育人项目86项），获国家高等教育教学成果奖二等奖1项，湖南省教育教学成果奖一等奖2项、二等奖1项，获全国高等学校医药类课程创新课堂教学微课比赛一等奖1项、第七届全国高校混合式教学设计创新大赛三等奖1项、湖南省教师教学竞赛二等奖7项、三等奖3项，获“智慧树杯”全国课程思政示范案例教学大赛一等奖1项，获湖南省徐特立教育奖1人，立项湖南省首批数字化教材建设项目1项，指导本科生获全国高等医学院校大学生临床技能竞赛特等奖1次、二等奖1次、三等奖2次，指导学生参加第十届全国大学生基础医学创新研究暨实验设计论坛一带一路国际赛道复赛获一等奖。近10年，共培养博士、硕士研究生1200余人，获及省级优秀带教师资称号19人次，毕业生覆盖全省80%以上三甲医院。

医院大力实施“人才兴院、科技强院”政策，是临床医学专业博士点、全国博士后科研工作站，医院拥有临床医学中心8个，临床研究所9个，平台18个，省级平台19个。近10年，承担科研项目145项，省部级和重要横向科研课题1159项，累计发表SCI一区论文349篇，国家专利354项，主（参）编指南数30篇，获国家科学技术进步二等奖1项，省自然科学/科技进步奖8项，省医学科技奖10项，科研经费总数1.14亿元，配套经费2.2647亿元。

未来，医院将继续以“人民至上，生命至上”为宗旨，秉承“团结、求实、创新、维康”的核心价值观，奋力开创公立医院高质量发展新局面，向建设国内高水平的医疗服务中心、教育培训中心、科学研究中心、人才培养中心砥砺前行。

优秀博士招聘类别及申请条件

一、第一层次

年龄原则上40周岁及以下，特别优秀的年龄可适当放宽；国内外高水平大学、科研院所的博士后研究人员、博士研究生；具备突出的学术能力与综合素养，在医疗、教学、科研等方面取得高水平的代表性成果，能够独立开展临床诊疗工作，承担教学任务，并在本学科领域内具有一定学术贡献和学术影响力，经同行专家综合评价认定综合能力强、发展潜力大。

二、第二层次

年龄原则上35周岁及以下，特别优秀的年龄可适当放宽；国内外高水平大学、科研院所的博士后研究人员、博士研究生；具备较强的学术能力与综合素养，在医疗、教学、科研等方面取得较高水平的代表性成果，能够较好地开展临床诊疗工作，承担教学任务，经同行专家综合评价认定综合能力较强、发展潜力较大。

三、第三层次

年龄原则上35周岁及以下；国内高水平大学、科研院所的博士后研究人员、博士研究生；具备一定的综合素养，在医疗、教学、科研等方面取得一定水平的代表性成果，能够参与临床诊疗及教学工作，经同行专家综合评价认定在综合发展方面具有潜力。

四、第四层次

年龄原则上35周岁及以下；博士后研究人员、博士研究生；具有一定的医疗、教学、科研基础和发展潜力，研究方向明确，具备良好的培养前景。

备注：1.引进博士各类业绩统计截止时间界定如下：应届毕业生为学历、学位双证取得当月；博士后研究人员为出站证书取得当月；非应届毕业生以招聘面试当日为准。

2.科研项目不包括一年期项目及子项目。SCI论文类型限研究型论文，不包括综述、述评及当年度中科院预警期刊发表的科研论文；分区及影响因子以文章发表当年在中国科学院文献情报中心公布的数据为准，如当年未公布则以新的分区及影响因子计算。

优秀博士待遇及支持条件

一、安家费及科研启动金

I类：安家费：90万元（人民币，税前，下同）,科研启动金：80万元。

Ⅱ类：安家费：70万元,科研启动金：60万元。

Ⅲ类：安家费：50万元,科研启动金：40万元。

IV类：安家费：30万元,科研启动金：20万元。

二、其他福利待遇：

（一）事业单位工资标准及五险两金。

（二）享受医院人才岗位绩效4000/月（博士绩效、职称绩效，可叠加），人才住房补贴等。

（三）享受衡阳市人才奖励津贴14.4万元，购房补贴10万元。

（四）享受医院科研立项、论文、成果、专利等奖励。

（五）人才培育：医院具有完善的人才培养体系，入职后表现优异者，在公费出国研修、科研脱产、人才项目申报、入选青年人才培育计划、岗位聘用、职称晋升等方面可优先推荐。

优秀博士招聘联系方式

人力资源部：梁老师、熊老师 0734-8279405

邮 箱：nhfyrlzyb@vip.163.com

全职博士后招收类别及申请条件

一、A类博士后：

原则上不超过35周岁;已取得优秀的研究成果，具有良好的发展潜力及创新能力；业绩满足下列条件之一：

1.以排名第一的第一作者或排名后的通讯作者（下同），在中国科技期刊卓越行动计划项目领军期刊类或重点期刊类，或中科院一区期刊发表学术论文（限研究型论文，下同）4篇。

2.主持国家自然科学基金面上项目或同等水平项目。

二、B类博士后：

已取得优秀的研究成果，具有良好的发展潜力及创新能力；业绩满足下列条件之一：

1.以排名第一的第一作者或排名后的通讯作者在中科院一区期刊发表学术论文3篇。

2.主持国家自然科学基金青年项目或同等水平项目。

三、C类博士后：

1.以排名第一的第一作者或排名后的通讯作者在中科院一区期刊发表学术论文2篇。

2.补充：①以排名第一的第一作者或排名后的通讯作者在中科院二区期刊发表学术论文2篇等同于中科院一区期刊发表学术论文1篇。②以第一完成人获得国家或者国际（限美欧日，下同）发明专利2项等同于中科院一区期刊发表学术论文1篇。

四、D类博士后：

符合招收条件，具有较好的学风和较扎实的理论基础，具有一定的发展潜力。

全职博士后待遇及支持条件

一、年薪

(一)A类博士后60万元/年 (人民币，税前，下同)

(二)B类博士后50万元/年:

(三)C类博士后45万元/年

(四)D类博士后35万元/年

二、科研启动金

20万元/人的标准配置科研启动金

三、科研绩效奖励

博士后在站期间取得的科研业绩，按照医院相关规定享受科研绩效奖励，并视情况由合作导师发放合作导师业绩奖励。获得的省部级及以上纵向科研项目(含子项目)、科研平台建设项目按照到账经费1:2配套资助经费。

四、货币化住房补贴

博士后在站期间，发放1000元/月住房补贴。

五、社会保险、住房公积金

参照医院同类在岗职工购买养老、医疗、生育、工伤、失业保险及住房住公积金。

六、学术待遇

享受医院职工同等学术待遇，可依托医院申报科研基金项目、人才工程项目等。

七、职称晋升权利

符合国家、湖南省、南华大学及医院职称相关文件规定条件的，可申报参加专业技术职称评审。博士后经考核合格出站，可申报参加副高级专业技术职称评审。

八、其他

临床型博士后，除享受上述博士后待遇外，可同时享受住院医师规范培训人员相关待遇。

博士后进站时与医院签订就业意向协议的，博士后期满考核合格者优先录用留院工作。

全职博士后招收联系方式

人力资源部：刘老师 0734-8279406

邮 箱：nhfyrlzyb@vip.163.com

高层次人才招聘类别及申请条件

一、学科人才：具有世界一流学术水平，取得国际学术界公认、具有重大科学价值的原始创新成果，在本学科领域取得卓越成就的杰出人才；或其他获得国际权威机构认可的杰出人才。

二、学科领军人才：年龄原则上60周岁及以下。学术造诣高深，已取得同行认可的重大科研成果，具有组织和主持国家重大科研项目、国际合作项目的能力，支撑引领医疗行业技术进步作用显著的领军人才；或海内外相当水平优秀人才。

三、学科拔尖人才：年龄原则上55周岁及以下。在本学科领域具有较高的学术影响力和学术声誉，围绕区域医疗发展的重大需求，产出具有重大带动和影响的创新成果，在区域医疗行业建设和改革中发挥重大影响的省部级拔尖人才；或海内外相当水平优秀人才。

四、青年创新人才：年龄原则上50周岁及以下。已取得较为突出学术成果的青年人才或经论证与其水平相当者。

五、青年优秀人才：年龄原则上50周岁及以下。学术或临床基础深厚，学术思想活跃，临床能力突出，富有创新精神，凸显较强发展潜质的青年学者；或优势特色学科急需的相当水平人才及海外优秀博士。

高层次人才待遇及支持条件

一、学科人才：面议

二、学科领军人才：年薪:150万元或面议；安家费:200万元；科研启动金:1500万元。

三、学科拔尖人才：年薪:80-100万元；安家费:120万元；科研启动金:600万元。

四、青年创新人才：年薪:100-150万元；安家费:180万元；科研启动金:800万元。

五、青年优秀人才：年薪:60-80万元；安家费:100万元科研启动金:300万元。

备注：在本学科领域具有一定知名度、得到国内同行认可，能够把握学科的新发展前沿、带领本学科在其领域赶超或者保持国内先进水平,医疗水平精湛、能够带领有关人员开展相关临床疑难病症研究并取得成果的临床专业人才，可参照上述五个层次具体情况面议。

高层次人才招聘联系方式

党委书记：祖旭宇    邮 箱：zuxuyu@usc.edu.cn

院    长：刘祖国    邮 箱：liuzuguo@usc.edu.cn

人力资源部：肖老师 0734-8279405